Estudo Total Compensation 2018

Estudo Total Compensation 2018
20 Setembro 2018    1885
Já está disponível o estudo Total Compensation 2018

O estudo Total Compensation Portugal 2018 realizado pela Mercer que analisou 148.332 postos de trabalho em 397 empresas no mercado português, o número de empresas que preveem contratar novos colaboradores continua a subir.

Com uma amostra que atingiu um número recorde de organizações analisadas no estudo, mantém-se a tendência dos últimos três anos no que se refere à intenção de recrutar mais colaboradores por parte das empresas participantes no estudo.  

Total Compensation - Como adquirir​


 

Destaques
  • 53% das empresas prevê aumentar o número de colaboradores este ano (2018).
  • A avaliação individual (86%) e o posicionamento na grelha salarial (68%) surgem como fatores preponderantes na atribuição de incrementos salariais. A antiguidade e o nível funcional ressaltam como os fatores menos influentes;
  • As revisões salariais são realizadas tipicamente uma vez por ano (85%), maioritariamente em março (35%) e abril (22%);
  • O plano médico é o benefício mais atribuído por parte das empresas participantes no estudo da Mercer (94%). Cerca de 43% das empresas analisadas também atribui um plano de pensões;
  •  Em 34% das empresas participantes no estudo, as despesas associadas à educação dos colaboradores são asseguradas pela empresa (numa média de cerca de 68% do custo total)
Interessado em adquirir o estudo?

O acesso a informação de mercado revela-se cada vez mais um fator crítico para a tomada de decisões informadas e eficazes em tudo o que se refere às componentes de remuneração total (fixa, variável, benefícios), possibilitando desse modo a sua eficiente reestruturação e correta comunicação aos colaboradores.

Saiba mais sobre como o Total Compensation poderá ajudar.

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