Faça o Download do relatório!

" name="description" />

Mercer Global Talent Trends 2018

Mercer Global Talent Trends 2018
10 Maio 2018    1596
Potenciar o crescimento para a revolução do mundo do trabalho

A edição deste ano recolheu respostas de 800 executivos, 1.800 profissionais de Recursos Humanos e de mais de 5.000 colaboradores de 21 setores diferentes de atividade em 44 países. Destes, destacaram-se mais de 7.600 vozes com uma mensagem muito clara – 2018 é o ano de ação. As organizações estão a acelerar os seus esforços de transformação à medida que se preparam para o Futuro do Trabalho e para a importância de colocar as Pessoas no centro desta transformação, que faz com que os profissionais de Recursos Humanos desempenhem um papel crucial nestes esforços.

 

"Quando vivermos num mundo digital, a trabalhar com maior flexibilidade e ser recompensados de uma forma única, então aí sim iremos desbloquear o crescimento da ‘Human Age’.” Kate Bravery, Partner, Global Practices Leader, Mercer Career  Principais tendências identificadas na edição deste ano

Gostaria de saber mais? Faça hoje o Download do relatório.

 

À medida que as empresas reinventam o futuro do trabalho,  precisam de um entendimento claro sobre como a força de trabalho está a mudar e serem cuidadosas para não negligenciar o fator operacional humano que alimenta as suas organizações. Quando as empresas procuram avanços tecnológicos, é fácil perder o foco na forma como as pessoas interagem e colaboram com a tecnologia (e mais importante ainda, quando se querem desconectar), como as equipas participam no processo criativo, o que motiva os seus colaboradores e como eles experienciam uma sensação de bem-estar e de propósito através do trabalho.


Estas são as tendências principais na gestão de talentos nas organizações que procuram o crescimento numa “Human Age”:

- Capacidade para mudar de forma antecipada, emergem como fatores diferenciadores para a competência organizacional..
- Incorporar um sentido de trabalhar com um propósito na proposta de valor para os colaboradores, desbloqueia o potencial individual e impulsiona as pessoas para serem agentes de mudança.
Flexibilidade permanente não é apenas sobre onde/quando trabalhar, trata-se também de repensar o que se faz, como se faz, e quem faz.
-As organizações estão a tornar-se plataformas inteligentes para o talento que identificam competências e as combinam com as necessidades do trabalho, enquanto maximizam a criatividade e ambição
- A habilidade para desbloquear o crescimento na “Human Age” dependerá da forma como o Digital melhora a experiência de trabalho.

 

  Explore as tendências principais por indústria e por país – também disponível para Portugal

Clique nas imagens em baixo para fazer o download dos infográficos com as tendências principais em 9 setores de atividade e em 17 países.

 


 



 

Caso tenha alguma questão, envie-nos um email.


Também poderá gostar de...

Benchmarking salarial, o que escolher?
11 Outubro 2017    1597


Conteúdos Mais Visualizados

Conheça os conteúdos mais visualizados

O novo papel do HR Business Partner
A minha equipa de RH é percecionada pelas áreas de ...
11 Outubro 2017    4479
HED: Inspire Every Day
Neste novo ano queremos partilhar com a comunidade de talento mensagens inspiradoras durante o mês d ...
28 Dezembro 2017    3934
The Ultimate Experience - Talent Escape Room
Se nunca participou em nenhuma Escape Room está no sitio certo para este desafio, o Talent E ...
14 Novembro 2017    3682

Conteúdos Sugeridos

Conheça os conteúdos sugeridos

Como reforçar os valores da empresa
Reconhecer os comportamentos certos ajuda as pessoas a entender melhor o que a empresa valoriza. Est ...
20 Junho 2018    770
Resultados excecionais? Envolva a equipa!
O BlueOcean Strategy Tool permite-lhe gerar soluçõ ...
11 Outubro 2017    2055
Mudança no mundo organizacional
No mundo organizacional há cada vez mais pressão para fazer mais com menos recursos. As mudan ...
02 Fevereiro 2018    2029