Isabel Viegas - Diversidade e inclusão

Isabel Viegas - Diversidade e inclusão
12 Outubro 2017    2249
DIVERSIDADE E INCLUSÃO: UM MOSAICO QUE CRIA VALOR

Como podem as empresas fazer da Diversidade e da Inclusão uma alavanca para a inovação e para o crescimento dos resultados.
O conceito de diversidade surge normalmente associado à aceitação, ao respeito e à tolerância face às diferenças entre cada Pessoa. Mas o conceito vai muito para além destes atributos.
Gerir a diversidade é integrar o que é diferente e tirar partido dessa condição, nos múltiplos contextos da nossa vida. É criar ambientes positivos onde a diferença é promovida e bem-vinda, porque se reconhece que traz benefícios a todos os stakeholders.
As empresas mais atentas têm vindo a colocar a diversidade e a inclusão como um pilar estratégico e a espelhar este posicionamento nos seus documentos de visão e missão.

Vejamos 3 exemplos ...
“Acreditamos que a nossa força reside na capacidade de aceitar as diferenças e criar oportunidades para todos os funcionários, hóspedes, proprietários, franqueados e fornecedores. A política de diversidade e inclusão da Marriott é uma prioridade em toda a empresa, apoiada pelo nosso Co mitê de Excelência”. Hoteis Marriott (1)

“Para operar com sucesso como organização global, é essencial que os nossos colaboradores reflitam a diversidade cultural, étnica e de género dos nossos mercados”. Novartis (1)

“So mos mais de 100.000 pessoas com diversas experiências, ideias e perspetivas. É a nossa diversidade que nos aproxima e nos ajuda a fazer a diferença. Juntos, inspiramos a inovação, a comunicação e a conectividade em todo o mundo. É missão da Ericsson garantir que a diversidade e a inclusão sejam as bases mais importantes da nossa empresa”. Ericsson (1)


Raça, etnia, género, orientação sexual, estatuto socioeconómico, idade, habilidades físicas, crenças religiosas, filiações políticas, pensamentos divergentes, são tudo oportunidades para as organizações, quando o tema é colocado e gerido com seriedade. 

“Get this right and your business will not only be in a better position to attract and retain top talent, but also enhance innovation, customer satisfaction and overall business performance”. PwC Making Diversity a Reality Report, 2015
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