8 momentos de comunicação pouco valorizados

8 momentos de comunicação pouco valorizados
11 Outubro 2017    2570
Não basta fazer, é preciso dar a conhecer. Há momentos na vida de uma empresa que devem ser comunicados de forma eficaz para criar uma cultura próxima e transparente. Quer conhecer alguns?

Há momentos na vida de uma empresa em que é imprescindível um plano de comunicação eficaz de forma a manter o alinhamento e envolvimento de todos. Destacamos 8 desses momentos e/ou temas a comunicar:
 
Valores corporativos – Os valores são o ADN de qualquer empresa, as características que queremos que todos respirem dentro da organização.
Eixos estratégicos – Se queremos que todos estejam alinhados na sua missão, cada um deve saber os eixos estratégicos que a empresa definiu para todos caminharem na mesma direção.
Academia de formação - Não basta ter uma excelente academia de formação, se o seu valor e iniciativas não forem comunicadas, os colaboradores não percebem o seu valor e utilidade.
Employer Value Proposition – É frequente ao longo do tempo os colaboradores esquecerem-se da proposta de valor e de todos os benefícios que a empresa oferece. Para que isso não aconteça, importa ir comunicando ao longo do ano a employer value propostion.
Integração – Para facilitar o processo de integração, todos os colaboradores devem tomar conhecimento da chegada de novos membros.
Avaliação de desempenho – Este processo tem, na maioria das vezes uma carga negativa, se a comunicação e abordagem for feita de forma transparente e de crescimento irá envolver os colaboradores.
Conquistas da empresa - Comunicar e celebrar conquistas da empresa, envolve os colaboradores, fazendo com que percebam o impacto do seu trabalho.
Estudos de Clima – Um estudo de clima para ter resultados fidedignos precisa de ser comunicado de forma clara para que todos percebam o seu propósito e sejam sinceros durante todo o processo.
 
Se quer conhecer como temos trabalhado alguns destes momentos em algumas empresas, contacte-nos!
 
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