Líderes que se preocupam com o bem-estar da sua equipa

Líderes que se preocupam com o bem-estar da sua equipa
06 Setembro 2016    2553

Aquilo que as pessoas querem sentir é que têm líderes que se preocupam com o seu bem-estar!

Será que conhece bem as motivações das pessoas que lidera? Sabe o que mais valorizam? Sabe como extrair mais valor do talento de cada elemento?

Mas o que significa bem-estar para uma pessoa pode muito bem não ter o mesmo significado para o colega do lado. E esta tem sido a grande evolução no papel da liderança nos últimos 10 anos e que se irá acentuar ainda mais nos próximos 10. A ultra-customização de soluções deve ir ao encontro do bem-estar de cada elemento da equipa.

Mas para que seja possível esta customização e liderar cada uma das pessoas com sucesso, é fundamental que conheça não só o seu lado profissional, o Lado A, mas também o Lado B de cada pessoa. O Lado B inclui os interesses, motivações e até o contexto pessoal, e todos juntos influenciam de forma determinante o bem-estar do elemento. Conhece aquele mito sobre separar a vida pessoal da vida profissional? É mesmo um mito. É impossível separar estas duas vertentes essenciais do bem-estar individual, até porque se confunde cada vez mais, sobretudo nas gerações mais jovens.

E porque é que é importante? Porque aumenta a produtividade e por conseguinte, potencia melhores resultados. Óbvio, certo? O que não é tão evidente é que este bem-estar engloba, não só necessidades e expectativas profissionais, mas também pessoais. E aqui reside a grande mudança. Os colaboradores exigem ser tratados como pessoas e não como colaboradores, mesmo que muitas vezes não racionalizem isto desta forma.

A reter:

  • Resolva um problema profissional e será visto como um gestor competente!
  • Ofereça o seu apoio na resolução de um problema pessoal e será visto como um líder que se preocupa!
  • Combine as duas e ganhará seguidores comprometidos!
     
hed@jasonassociates.com
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